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董明珠代行董秘职责,格力选人真难

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罗晨
2020-11-19 03:16
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[摘要] 11月16日,珠海格力电器股份有限公司发布公告称,自2020年11月17日起,将由公司董事长董明珠代行董事会秘书职责,直至公司正式聘任董事会秘书。

11月16日,珠海格力电器股份有限公司发布公告称,自2020年11月17日起,将由公司董事长董明珠代行董事会秘书职责,直至公司正式聘任董事会秘书。

出现这种现象的主要原因,是因为原任董秘望靖东辞职。而望靖东辞职的原因,是因为其曾卷入内幕交易。董秘陷入内幕交易,当然失去了继续担任董秘的资格,辞去董秘是必须做出的行为。而在望靖东辞去董秘之后,董事会指定董事张伟代行了董事会秘书职责。由于根据相关规定,董事会秘书空缺期间超过三个月之后,董事长应当代行董事会秘书职责,直至公司正式聘任董事会秘书。显然,张伟的代任董事会秘书一职,也在相关规定中必须卸任了,董明珠也就自然而然地成了过渡董秘。

虽然说这是企业自己的事,也是相关规定必须做出的调整,别人无权干涉。但是,此事发生在格力身上,还是引起了不少的关注,引发一些议论。原因就在于,格力的选人用人为什么这么难。

事实也是,董明珠已经六十多岁,按理,应当选配好了接班人。可是,从目前的情况来看,似乎并没有明确的接班人,也没有看到董明珠愿意交接班的样子。明面上的理由,是董明珠选人用人要求高,实际上到底是无人可用,还是没有董明珠看得上的人可用,以及董明珠压根就不想退休。这才是需要关注的问题。

要知道,当年的董明珠,也是从别人手中接过的格力董事长权力棒,而不是自己创办的企业,自己是创始人,可以无限期地担任企业董事长。别人到龄后需要退休,为什么到了董明珠,就不要退休了呢?就对接班人有着这样或那样的要求了呢?显然,这里有太多可以分析的问题。

从正面来看,可能是因为董明珠不想草率交班,担心企业会因为交班不好而出现问题。这种想法,在许多企业都存在,也能够理解。但是,再怎么说,企业也需要有一个接班过程,譬如先确定人选进行培养,现在的掌舵人帮助接班人过渡一段时间。而从格力的情况来看,显然看不到谁是未来的接班人。所有的权力,仍然集中在董明珠一个人身上,以至于一个董秘都迟迟不能确定,需要董明珠亲自来代理董秘一职。

董秘一职尚且如此,接班人就更是难以下决定了。因此,也就难怪外界会有董明珠不愿让位的猜测了。如果一家企业,在接班人问题上迟迟不能拿出方案,迟迟没有方向,也没有目标,对企业来说,风险是相当大的。一旦董事长因身体原因等无法履行职责,就会对企业产生极为不利的影响。

尤其需要注意的是,格力并不是一家十分规范的现代企业,董明珠在企业仍然具有说一不二的权力。在这样的情况下,很容易形成“一言堂”。对一家仍有部分国有股权的企业来说,显然也是存在一定问题和风险的,是不符合国有企业监管要求的。

对存在不规矩行为的企业高管,必须坚决撤换,这是上市公司必须具有的品质,也符合董明珠的行事方式。但是,迟迟不确定董秘人选,也似乎不符合企业发展要求,这也不能不让人与格力接班人迟迟没有确定联系起来,不能不让人对格力的未来产生丝许担忧。

董明珠很能干,也很强势,身体也不错,这可以让她在位的时间长一些。在前两年的董事长人造问题上,虽然外界都在猜测格力会不会敲定新接班人,格力会不会换董事长,最终结果是董明珠继任。续任也无所谓,关键是接班人在哪里,谁有可能出任格力未来的董事长,又过去这么长时间了,仍然没有眉目。不仅接班人没有眉目,连一个董秘也这么难选,董明珠的用人,确实有点让外界看不懂。

而随着格力引进战略投资者,国有股继续减少,董明珠的权力也在强化。除非战略投资者有“话”说。不然,格力的现代企业制度成色会更低。尤其是接班人问题,会更加没有眉目。这样的权力格局和发展模式,对格力来说,不是一件好事,绝对不是一件好事。真正的民营企业,创始人过了六十岁,也在积极寻找接班人,更何况是一家还有国有股的企业,一家从国有企业发展起来的股份制企业,更应当在接班人问题上淡化“个人色彩”。所以,格力何时才有接班人露头,很受关注。

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